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20世纪70年代，美国的职场竞争异常激烈，公司职员稍有不慎就会被解雇。在当时的加利福尼亚的库比提诺，有一位年轻的老板成立了一家小小的电脑公司，百业待兴的新公司急需大量人才。 有一位营销人员被一家公司解雇了，因为他竟然连续三个月没有推销出去一份产品。这位营销人员被开除后，很快被那位年轻的老板聘请了过去。 有一位副工长被一家企业解雇了，因为他的脾气非常火爆，竟然有过三次动手打手下员工的纪录。这位副工被开除后，很快又被那位年轻的老板聘请了。 有一位市场总监被一家公司解雇了，因为他在短短的一年内，竟然私吞了公司五万美元的公款。这位市场总监被开除后，同样被那位年轻的老板聘请了。 有一位软件工程师被一家公司解雇了。因为他在三年时间里没有开发出任何成果。这位工程师被开除后，在很短的时间内同样接到了那位年轻老板寄来的聘请函。 “那些家伙会把你的公司拖垮的！”圈里的朋友们都好意地提醒那位年轻老板，更有不少竞争对手甚至作好了看好戏的准备，幸灾乐祸地认为那位年轻老板是在“自掘坟墓”。但那位年轻的老板不仅没有把他们的话当成一回事，反而还继续聘请一些被别人解雇的高管甚至是员工。一时间，他这家小小的电脑公司被人们讥笑为“垃圾站”，因为他热衷于“收集”被别人踢出来的“垃圾”。 然而人们没有想到的是，那位年轻的老板把这些被解雇的人聘请回来以后，根据他们的各自所长作了一些相应的工作调整，几年后，公司不但没有被他们拖垮，反而取得了迅猛的发展，业务从加利福尼亚发展到了大半个美国。而那些被原先的公司或企业认为是“垃圾”的人，来到这家小公司后，不仅没有一个“旧病复发”，反而一个个都为公司的发展作出了巨大的贡献。 “这简直太不可思议了！”在一次酒会上，辞退软件工程师的那位老总惊讶地问这位年轻老板：“您能告诉我那位扶不起来的工程师现在都为您做些什么吗？” “他现在是我的市场推广总监和培训讲师！虽然他欠缺开发软件的才能，但是他对于电脑的作用和功能介绍却无比精通，他能据此精确掌握顾客的需求并且推荐相应的产品。同时，我让他在公司内部培训班里将这些知识传授给其他销售员，从而使越来越多的销售员拥有了更多的产品知识，而这对于产品的销售无疑是非常关键的！”年轻的老板停顿了一下继续说，“这个世界没有全人也没有全才，但总有一部分是他们最优秀的，而我用的，就是他们最优秀的那一部分！” 这家小小的电脑公司，就是后来业务遍布全球的苹果电脑公司，而那位年轻的老板，就是刚在前不久去世的苹果公司创始人——史蒂夫·乔布斯。 |
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(责任编辑：红枫网络) |
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