奖功罚过，是任何职场都适用的规则，企业班组也不例外。换句话说，职工有功劳的时候，获得奖励理所当然。可如果有职工不仅立了功不愿受赏，还要把功劳和奖励推让给同事，他的做法傻吗？
　　同学小王和我一同分进了某企业车间，成了工人。上学时，我觉得小王的脑袋瓜子不错，可到了职场他却变得有点“呆呆”的：有次在工作中，他发现一道生产程序中有瑕疵，影响产品的合格率。他苦苦琢磨、向老职工多次请教后，提出了一个修改建议，最终被企业采纳，结果产品的合格率得到了提升。企业准备奖励小王一万元，可他竟然拒绝了。他说：“这个想法是我与班组所成员一起努力的结果。要奖，就奖给我们整个组吧！”就这样，丰厚的奖金与他擦肩而过，成了班组的共享品。
　　再后来，企业从外面进了一批货。卸完之后，司机开车要走，小王追上去要检查是否有遗漏的。结果，竟然真有一箱落在了车上。主任知道后，夸小王心细、责任心强。小王很坦诚，说：“这是组长想到的，我只是听从指挥。”
　　我暗笑他太傻了，自己一个人的功劳，非要和别人分享；有了独揽功劳的时候，不占为己有，还傻呵呵的告诉领导实情，这岂不是主动降低领导的好感吗？
　　几个月后，企业人事变动，车间副主任因故辞职，主任直接把小王提了上来。有些同事不服气，觉得他资历太浅，主任笑了：“不抢功、不居功，有了成绩愿意与同事一起分享，这样的人才能团结下属。所以，他是不二人选。”
　　道理其实很简单：好大喜功，说到底争的只是个人利益；甘愿把功劳让给同事，心系的才是团队利益。这样的职工，是每个职场都需要的。